Skill diminta
BPJSCommunicationPayrollPerformance ManagementTalent Acquisition
Deskripsi
Kamu HR yang ingin level-up??
Terlibat langsung dalam merapikan sistem, menyelaraskan struktur, dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Peran ini membuka kesempatan untuk berkontribusi lebih strategis dalam membentuk cara perusahaan bekerja—membangun sistem yang lebih rapi, alur kerja yang lebih jelas, dan kolaborasi lintas tim yang lebih efektif.
Di posisi ini, kamu tidak hanya menjalankan fungsi HR harian, tetapi ikut membangun fondasi organisasi yang lebih terukur. Kamu akan mendapatkan ruang untuk memperluas peran, memahami bisnis lebih utuh, dan berkembang bersama perusahaan.
TANGGUNG JAWAB UTAMA
- Menyusun dan mengelola strategi HR, workforce planning, dan kebutuhan SDM sesuai arah bisnis perusahaan.
- Mengelola proses talent acquisition untuk memastikan ketersediaan SDM yang tepat.
- Membangun dan mengawal sistem performance management (KPI) agar selaras dengan target perusahaan.
- Mengembangkan sistem pembelajaran, coaching, dan pengembangan karier karyawan.
- Mengelola employee lifecycle dan hubungan pemberi kerja dan pekerja secara adil dan terstruktur.
- Mengelola kompensasi, benefit, payroll, serta kepatuhan ketenagakerjaan.
- Mengelola fungsi general affairs dan fasilitas kerja agar mendukung produktivitas.
REQUIREMENT
- Pendidikan minimal
- S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan yang relevan dengan HR
- Pengalaman kerja
- minimal 3 tahun di bidang HR
- Memahami dasar
- struktur organisasi, job description, dan penilaian kinerja
- Mampu bekerja secara
- terstruktur
- dan berkoordinasi dengan berbagai departemen.
- Memiliki
- komunikasi yang baik
- serta kemauan untuk belajar dan berkembang.
BENEFIT
- Status karyawan tetap
- BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
- ACTION (Sebelum 20 Juli 2026)
- Segera kirimkan CV terbaru Anda ke
- hrd••••••••@gmail.com
- sebelum : 20 Juli 2026