Skill diminta
Attention to DetailAuditingCommunicationEmployee RelationsGoogle WorkspaceMicrosoft OfficePerformance ManagementProblem Solving
Deskripsi
Job Description
- Menyusun dan mengelola program training serta pengembangan kompetensi karyawan.
- Mengelola KPI, KRA, job grading, dan evaluasi struktur organisasi perusahaan.
- Melaksanakan evaluasi probation, performance appraisal, serta monitoring performa karyawan.
- Menyusun laporan evaluasi kinerja dan memberikan rekomendasi terkait promosi, coaching, mutasi, maupun pengembangan karier.
- Mengelola Performance Improvement Plan (PIP) dan tindak lanjut terhadap karyawan yang belum mencapai target kerja.
- Mengelola administrasi HR, termasuk kontrak kerja, surat peringatan, dokumen disiplin, dan dokumentasi karyawan lainnya.
- Memastikan kepatuhan terhadap SOP, kebijakan perusahaan, serta melakukan audit dan evaluasi kedisiplinan kerja.
- Mendukung proses hubungan industrial, offboarding, dan memberikan rekomendasi terkait kebijakan ketenagakerjaan perusahaan.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan lain yang relevan dari universitas terakreditasi baik dan GPA minimal 3,00
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, Organization Development, Performance Management, atau Human Capital
- Memahami penyusunan KPI, performance appraisal, probation review, serta program pengembangan karyawan
- Memahami administrasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, surat peringatan, dan proses hubungan industrial
Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja beserta peraturan turunannya.
- Memiliki kemampuan analisis yang baik serta terbiasa bekerja menggunakan data dan laporan
- Teliti, tegas, memiliki kemampuan dokumentasi yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
- Menguasai Microsoft Office dan/atau Google Workspace dengan baik
- Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, koordinasi, dan problem solving yang baik