Skill diminta
Critical ThinkingPresentationRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 455 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 6% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan dan menjalankan strategi perekrutan untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang berkualitas
- Melakukan skrining, wawancara, dan penilaian kandidat untuk memastikan kecocokan dengan peran dan budaya perusahaan
- Mengelola proses seleksi mulai dari penerimaan lamaran hingga penawaran kerja
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan sumber-sumber rekrutmen, termasuk universitas, bursa kerja, dan jaringan profesional
- Menganalisis tren pasar tenaga kerja dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan strategi perekrutan
- Mengkoordinasikan dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyelaraskan proses perekrutan
- Memastikan proses perekrutan yang efisien dan pengalaman kandidat yang positif
- Keterampilan dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- Minimal 6 bulan pengalaman dalam peran rekrutmen atau fungsi serupa
Pemahaman yang mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam perekrutan serta kemampuan untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengevaluasi kandidat
- Kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi yang baik, serta keterampilan presentasi yang kuat
- Berpikir kritis, berorientasi pada detail, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim
- Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan
- Passion untuk membantu membangun tim yang beragam dan berdedikasi