Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsOnboardingPayrollRecruitment
Deskripsi
Tugas & Tanggung Jawab
Mengelola seluruh siklus SDI (end-to-end process) meliputi rekrutmen, onboarding, pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan karier, hingga offboarding.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP SDI sesuai ketentuan OJK, Kemenaker, dan prinsip syariah.
Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan Rencana Bisnis Bank (RBB) serta mendukung strategi organisasi melalui perencanaan SDI yang efektif.
- Mengelola administrasi kepegawaian seperti absensi, payroll, benefit, cuti, dan data personalia dengan akurat dan rahasia.
- Menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan unit kerja.
- Mengembangkan dan memelihara sistem penilaian kinerja berbasis KPI serta memastikan proses evaluasi berjalan objektif dan adil.
Menangani hubungan industrial, termasuk penyusunan peraturan perusahaan, perjanjian kerja, serta penyelesaian isu ketenagakerjaan secara preventif.
- Melakukan monitoring kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal BPRS.
- Berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja Islami, employee engagement, dan kesejahteraan karyawan.
- Menyusun laporan SDI untuk Direksi, regulator, dan auditor sesuai kebutuhan.
Kualifikasi
- Minimal pendidikan
- S1 (Strata 1)
- di bidang
- Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman
- min. 3–5 tahun di bidang SDI/HR
- , dengan pengalaman end-to-end di industri
BPR/BPRS
- menjadi nilai tambah.
- Memahami ketentuan
- OJK, Kemenaker, dan prinsip syariah
- dalam pengelolaan SDI.
- Menguasai administrasi SDM, rekrutmen, pelatihan, dan sistem penilaian kinerja.
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, detail-oriented, serta berintegritas tinggi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim kecil.
- Bersedia ditempatkan di kantor
- Sudirman (MCC Tower)
- maupun
- Ceger, Tangerang Selatan.