Skill diminta
CommunicationOnboardingRecruitment
Deskripsi
Tanggung Jawab Utama
Menangani proses recruitment dan seleksi, termasuk screening CV, koordinasi interview, dan administrative recruitment untuk mengisi posisi yang kosong.
Memberikan dukungan administrasi HR seperti pemeliharaan database karyawan, dokumentasi personnel file, dan pembaruan sistem HR secara berkala.
- Membantu dalam proses onboarding dan offboarding karyawan, memastikan semua dokumentasi dan orientasi selesai dengan baik.
- Mendukung implementasi kebijakan HR dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola komunikasi HR dengan karyawan, termasuk pengumuman, pengajuan cuti, dan pertanyaan umum terkait HR.
- Membantu dalam penyelenggaraan program pengembangan karyawan, training, dan kegiatan team building.
- Menyiapkan laporan HR dan analisis data karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
- Melakukan tugas-tugas administrasi umum lainnya yang mendukung kelancaran operasional departemen HR.
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1-3 tahun sebagai HR Staff atau posisi sejenis di bidang industri ritel atau perusahaan sejenis.
- Memiliki pengetahuan tentang proses recruitment, employee relations, dan HR administration yang baik.
- Mahir menggunakan sistem HR dan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan profisiensi tinggi.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik verbal maupun tertulis, terutama dalam bahasa Indonesia dan dapat berbahasa Inggris dasar.
- Memiliki sifat detail-oriented dengan kemampuan manajemen waktu yang baik dalam menangani multiple tasks.
- Kemampuan interpersonal yang kuat dan mampu bekerja secara efektif dalam tim.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan perburuhan yang berlaku.
- Pengalaman dalam industri ritel atau retail management akan menjadi nilai tambah.