Skill diminta
BPJSHRISMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft WordOnboardingPPh 21PajakPayrollProcurementRecruitment
Deskripsi
- Job Description – HR & GA (HRGA) Staff/Officer
- Ringkasan Posisi
HRGA bertanggung jawab menangani seluruh aspek administrasi kepegawaian (HR) dan operasional umum perusahaan (General Affairs), mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, hingga pengelolaan fasilitas dan kebutuhan operasional kantor.
- Tanggung Jawab Utama
- A. HR (Human Resources)
- Melakukan proses rekrutmen mulai dari posting lowongan, screening CV, penjadwalan interview, hingga proses onboarding karyawan baru
- Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, izin)
- Menghitung dan memproses payroll, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, serta benefit lainnya
- Menangani proses offboarding/exit karyawan (surat pengalaman kerja, klarifikasi hak-hak karyawan)
- Membantu penyusunan dan sosialisasi kebijakan/SOP perusahaan
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan bersama atasan terkait
- Menyusun laporan HR secara berkala (turnover, headcount, dll)
- B. GA (General Affairs)
- Mengelola pengadaan dan pemeliharaan aset/inventaris kantor (ATK, peralatan, kendaraan operasional)
- Mengurus perizinan perusahaan (izin usaha, K3, dll) serta dokumen legalitas lainnya
- Mengelola vendor/supplier untuk kebutuhan operasional kantor (kebersihan, keamanan, katering, dll)
- Menangani kebutuhan fasilitas kantor (listrik, air, internet, gedung)
- Mengatur perjalanan dinas karyawan (tiket, akomodasi)
- Memastikan lingkungan kerja aman, nyaman, dan sesuai standar K3
- Kualifikasi & Persyaratan
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 1–3 tahun di posisi HRGA/HR & GA
- Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan, BPJS, pajak PPh 21, dll)
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word) dan familiar dengan aplikasi HRIS/payroll