Skill diminta
AuditingCommunicationMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordPerformance ManagementProblem Solving
Deskripsi
- Job Responsibilities
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program Organization Development sesuai strategi perusahaan.
- Mengelola Performance Management System (KPI, Performance Appraisal, dan Talent Review).
- Menyusun serta mengevaluasi struktur organisasi, job description, job analysis, dan competency framework.
- Mengembangkan career path, succession planning, serta program pengembangan kompetensi karyawan.
- Mengelola dokumentasi Sistem Manajemen ISO (SOP, Work Instruction, Form, dan kebijakan perusahaan).
- Memastikan implementasi standar ISO berjalan secara efektif di seluruh departemen.
- Mengoordinasikan internal audit ISO, tindakan perbaikan (Corrective Action), serta tindak lanjut hasil audit.
- Berkoordinasi dengan lembaga sertifikasi dalam proses surveillance maupun re-certification audit.
- Mendorong budaya Continuous Improvement melalui evaluasi proses bisnis dan penyempurnaan prosedur kerja.
- Menyusun laporan dan analisis terkait efektivitas organisasi serta implementasi sistem manajemen.
Qualifications
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources Organization Development.
- Memiliki pengalaman menangani implementasi dan pemeliharaan ISO menjadi nilai tambah.
- Memahami Organization Development, Competency Management, KPI, Performance Management, dan Talent Management.
- Memahami penyusunan SOP, Work Instruction, Flow Process, serta pengendalian dokumen.
- Memahami standar
ISO 9001:2015
- . Pengalaman dengan ISO lain (misalnya ISO 14001 atau ISO 45001) menjadi nilai tambah.
- Memiliki sertifikat Internal Auditor ISO lebih disukai.
- Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, koordinasi, serta problem solving yang baik.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint).