Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsHRISLeadershipMandarinMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
- Job Description – HR Supervisor (Mandarin Speaker)
- Penempatan : Sulawesi Tenggara
Tanggung Jawab
- Mengawasi dan mengoordinasikan operasional HR sehari-hari agar berjalan sesuai kebijakan perusahaan.
- Memimpin proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding.
- Berkoordinasi dengan departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja dan perencanaan SDM.
- Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen Tiongkok dan karyawan lokal dalam Bahasa Mandarin.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja (PKWT/PKWTT), mutasi, promosi, demosi, dan terminasi.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan perusahaan, serta peraturan pemerintah yang berlaku.
- Mengawasi proses orientasi karyawan baru dan masa percobaan (probation).
- Menangani hubungan industrial (Industrial Relations), penyelesaian permasalahan karyawan, serta tindakan disipliner sesuai prosedur.
- Mengawasi pengelolaan data karyawan, database HR, HRIS, absensi, dan administrasi personalia.
- Membuat laporan HR secara berkala, seperti headcount, turnover, recruitment progress, absensi, dan KPI HR.
- Membimbing serta mengevaluasi kinerja tim HR untuk memastikan target dan standar kerja tercapai.
- Mendukung implementasi kebijakan, SOP, serta program HR sesuai kebutuhan perusahaan.
- Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan fungsi Human Resources sesuai arahan manajemen.
Requirements
- Pendidikan minimal S1 Semua jurusan.
- Memiliki pengalaman minimal
- 3 tahun
- di bidang Human Resources
- Mampu berbahasa
- Mandarin
- secara aktif (mendengar, berbicara, membaca, dan menulis).
Memahami proses Human Resources secara menyeluruh, meliputi Recruitment, Personnel Administration, Employee Relations, Performance Management, dan Training.
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia serta regulasi terkait hubungan industrial.
- Memiliki pengalaman mengelola administrasi karyawan, kontrak kerja, onboarding, dan offboarding.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, serta problem solving yang baik.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
- Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.