Skill diminta
BPJSEmployee RelationsHRISLeadershipNegotiationPayrollProblem SolvingRecruitmentStrategic Planning
Deskripsi
Tanggung Jawab Utama
- Menyusun dan menjalankan strategi HRGA sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
- Mengelola manpower planning, struktur organisasi, job profile, dan level jabatan.
- Memastikan kebijakan HR, SOP, dan pelaksanaan hubungan industrial sesuai regulasi ketenagakerjaan.
- Mengawasi proses rekrutmen, employee relation, payroll support, benefit, dan BPJS.
- Memimpin implementasi HRIS, sistem absensi, database, dan digitalisasi administrasi HR.
- Mengawasi pengelolaan fasilitas, aset, kendaraan, vendor, dan operasional general affair.
- Mengelola budget HRGA serta memberikan laporan dan rekomendasi strategis kepada Direksi.
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HRGA.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 7–10 tahun di bidang HRGA, HR Strategic, Industrial Relation, atau General Affair.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun memimpin tim atau departemen.
- Memahami manpower planning, organization design, hubungan industrial, regulasi ketenagakerjaan, payroll, BPJS, HRIS, dan asset management.
- Memiliki kemampuan leadership, strategic planning, problem solving, negosiasi, analisis data, serta penyusunan kebijakan dan SOP.
- Tegas, bijaksana, berintegritas, objektif, analitis, proaktif, dan mampu menjaga kerahasiaan data.