Human Resources Development Manager

• Kesempatan
• PT Tiara Cipta Nirwana mencari seorang
• Human Resources Development Manager

yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Badung, Bali. Dalam posisi ini, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan organisasi. Anda akan bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan inisiatif pengembangan karyawan, manajemen talenta, dan peningkatan kapasitas karyawan di seluruh organisasi. Posisi ini ditawarkan sebagai pekerjaan

• kontrak
• , berlokasi di Badung, Bali.
• Tanggung Jawab Utama

Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan karyawan yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan dan kebutuhan organisasi.

Mengelola siklus talent management termasuk succession planning, talent mapping, dan talent pipeline development untuk memastikan ketersediaan talenta berkualitas.

Melakukan assessment kebutuhan pelatihan melalui analisis gap kompetensi dan merancang solusi pembelajaran yang tepat untuk berbagai level karyawan.

• Mengembangkan dan memfasilitasi program pengembangan kepemimpinan untuk meningkatkan kapabilitas manajerial di organisasi.
• Mengelola program orientasi dan onboarding karyawan baru untuk memastikan integrasi yang efektif ke dalam organisasi.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan merumuskan solusi yang inovatif dan terukur.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan melalui pengukuran ROI dan feedback karyawan.
• Memelihara database pelatihan dan pengembangan karyawan serta membuat laporan berkala tentang kemajuan program pengembangan SDM.
• Menjalin kemitraan dengan institusi pelatihan eksternal dan penyedia layanan pengembangan SDM.
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait dengan GPA minimal 3,0.
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang pengembangan SDM, pelatihan korporat, atau manajemen talenta di organisasi yang kompleks.
• Pemahaman mendalam tentang best practices pengembangan SDM, program pelatihan, dan talent management.
• Keterampilan komunikasi yang excellent baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Kemampuan menganalisis data dan membuat keputusan berbasis data untuk program pengembangan karyawan.
• Keterampilan project management yang kuat dengan kemampuan mengelola multiple projects sekaligus.
• Penguasaan perangkat lunak HRIS dan learning management system (LMS) adalah suatu keunggulan.
• Kemampuan interpersonal yang kuat dan keterampilan fasilitasi untuk bekerja dengan berbagai stakeholder di semua level.
• Pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan yang berkaitan dengan pengembangan SDM.
• Sertifikasi profesional di bidang HR Development, Training & Development, atau talent management merupakan nilai tambah.
• Manfaat Utama
• Kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri HR dan pengembangan talenta.
• Tunjangan kesehatan dan asuransi komprehensif untuk karyawan dan keluarga.
• Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan dalam bidang HR development.
• Lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif dengan tim HR yang profesional dan berpengalaman.
• Fleksibilitas dalam mengatur jadwal kerja dan keseimbangan antara kehidupan profesional dan personal.
• Peluang untuk berkontribusi secara langsung pada strategi pengembangan SDM organisasi yang berdampak signifikan.
• Lokasi kerja di Badung, Bali, dengan akses ke fasilitas kerja yang modern dan nyaman.
• Kesempatan pengembangan karir jangka panjang dalam departemen HR dan organisasi.