RECRUITMENT & HUMAN RESOURCES MANAGER

RECRUITMENT & HUMAN RESOURCES MANAGER

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait, dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR dan minimal 3 tahun sebagai HR Manager.
• Memiliki pengalaman kuat dalam recruitment dan mass recruitment/mass hiring , khususnya pemenuhan manpower dalam jumlah besar dengan target dan timeline yang ketat.
• Berpengalaman dalam manpower planning dan fulfillment , meliputi mapping kebutuhan manpower, sourcing strategy, recruitment channel, serta monitoring pencapaian target hiring.
• Pengalaman di bidang jasa alih daya/outsourcing menjadi nilai tambah, terutama yang terbiasa menangani kebutuhan manpower dalam skala besar.
• Memiliki kemampuan leadership dan team management untuk mengelola tim recruitment serta memastikan pencapaian target dan produktivitas tim.
• Memahami proses HR secara menyeluruh , termasuk employee relations, industrial relations, performance management, coaching, counseling, PIP, payroll, BPJS, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Mampu mengelola dan menganalisa KPI, produktivitas, turnover, manpower, serta data HR, dan menggunakannya sebagai dasar pengambilan keputusan strategis.
• Familiar menggunakan HRIS/HR System dan Microsoft Office, khususnya Excel, serta mampu menyusun SOP,  workforce planning, dan improvement process.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial, serta memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisa, problem solving, integritas, disiplin, dan mampu bekerja dengan target/deadline.

URAIAN PEKERJAAN

• Mengelola seluruh proses HR agar berjalan efektif, sesuai target, kebijakan perusahaan, dan peraturan yang berlaku.
• Bertanggung jawab atas pemenuhan manpower, mulai dari perencanaan kebutuhan, pencarian kandidat, hingga karyawan mulai bekerja sesuai target dan timeline.
• Memimpin mass recruitment/mass hiring untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dalam jumlah besar sesuai target perusahaan.
• Mengelola dan mengawasi tim recruitment dalam proses sourcing, screening, interview, hiring, dan onboarding.
• Mengelola dan mengevaluasi KPI serta produktivitas karyawan dan tim sebagai dasar evaluasi dan pengambilan keputusan.
• Menangani hubungan karyawan dan hubungan industrial, termasuk coaching, counseling, PIP, disiplin, dan penyelesaian masalah karyawan.
• Memastikan administrasi HR dan penggunaan HRIS berjalan dengan baik, termasuk data karyawan, kontrak, absensi, payroll, BPJS, dan laporan HR.
• Menyusun dan menjalankan SOP, kebijakan HR, workforce planning, dan improvement untuk meningkatkan efektivitas organisasi.