SPV HRD

Tanggung Jawab Utama

Merancang dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk mengidentifikasi dan menjaring kandidat yang sesuai untuk berbagai posisi di perusahaan.

Bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Mampu mengelola kinerja karyawan melalui penilaian kinerja yang objektif, memberikan umpan balik konstruktif, dan merancang rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pembuatan iklan lowongan, penyaringan, wawancara, hingga proses onboarding kandidat terpilih.

Berkolaborasi dengan tim manajemen sumber daya manusia lainnya untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan menyusun rencana rekrutmen yang strategis.

Mengembangkan dan mengelola hubungan dengan universitas, asosiasi profesi, dan sumber-sumber talenta lainnya untuk memperluas jaringan pencarian kandidat.

Melakukan analisis data dan pelaporan terkait aktivitas rekrutmen, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan.

• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM / S1 Psikologi
• Minimal 2 - 3 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dibuktikan dengan keterampilan berinterpersonal yang kuat.
• Pemahaman yang baik tentang tren aturan tenaga kerja dan praktik terkini dalam bidang rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia.
• Menguasai penggunaan alat dan teknologi rekrutmen, seperti applicant tracking system, LinkedIn, dan platform media sosial.
• Mampu bekerja dalam tim, berorientasi pada target, dan memiliki kemampuan analitik yang baik.