Analis Sumber Daya Manusia (Rekrutmen)

Kualifikasi dan Tanggung Jawab

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan lain yang relevan.

Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing kandidat, seleksi administrasi, koordinasi proses seleksi, hingga onboarding menjadi nilai tambah.

Mampu melakukan analisis data rekrutmen, seperti jumlah pelamar, efektivitas sumber rekrutmen, time to hire, hiring funnel, offer acceptance rate, dan metrik rekrutmen lainnya untuk mendukung pengambilan keputusan.

Memiliki kemampuan menyusun laporan, dashboard, dan mengolah data menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, XLOOKUP, Power Query) serta Microsoft PowerPoint.

• Memahami penggunaan Human Resource Information System (HRIS) atau platform rekrutmen online menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pelayanan yang baik dalam berinteraksi dengan kandidat maupun stakeholder internal.
• Memiliki kemampuan analitis, berpikir kritis, problem solving, serta mampu bekerja secara teliti dengan tingkat akurasi yang tinggi.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang rekrutmen, talent acquisition, atau pengelolaan proses seleksi menjadi nilai tambah.