Talent Acquisition and Assessment Supervisor

Tugas & Tanggung Jawab

Menganalisa permintaan tenaga kerja dengan tujuan untuk memvalidasi permintaan apakah sesuai dengan MPP yang sudah ada.

Memasang iklan lowongan pekerjaan di media dengan tujuan mendapatkan data dari calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Melakukan sortir permohonan lamaran calon karyawan baru & mengundang calon karyawan baru untuk melakukan psikotest dan interview.

Mengadakan psikotest calon karyawan baru dengan tujuan untuk melihat potensi yang ada pada setiap calon karyawan baik dari sisi intelektual maupun kepribadian.

Melakukan proses administrasi proses seleksi calon karyawan baru (monitoring & psikogram) di Head Office, BMW & Isuzu, SMM dan Tunas Friend.

Menganalisa hasil psikotest calon karyawan dan membuat laporan analisa dengan tujuan untuk menyesuaikan potensi dengan rincian yang akan dikerjakan.

• Melakukan proses administrasi rekrutmen terkait pembayaran, claim pemesanan, & SPD.
• Menjalankan proses asesmen (interview, psikotes dan scoring) untuk keperluan profiling atau promotion.
• Membuat interpretasi dan melaporkan hasil asesmen kepada pihak berkepentingan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Magister Psikologi lebih disukai
• Pengalaman sebagai recruiter minimal 4 tahun dan pengalaman sebagai assessor minimal 2 tahun
• Memiliki pengalaman dalam penulisan laporan baik psikogram maupun laporan psikologis hasil assessment
• Menguasai alat tes psikologi mulai dari administratif, skoring dan interpretasi lebih disukai
• Mampu beradaptasi dengan baik dan mau belajar
• Memiliki kemampuan analisa yang baik
• Memiliki komunikasi yang baik
• Mampu bekerja dengan target