Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsHRISMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordNegotiationOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingProcurementRecruitment
Deskripsi
- Human Resources
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, interview, offering, hingga onboarding.
- Memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target dan SLA perusahaan.
- Mengelola administrasi karyawan meliputi kontrak kerja, database karyawan, absensi, cuti, BPJS, dan dokumen kepegawaian lainnya.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan SOP, kebijakan HR, serta peraturan perusahaan.
- Mengawasi proses Performance Management (KPI, Performance Review, dan Performance Improvement Plan).
- Menyusun program employee engagement, budaya perusahaan, dan pengembangan organisasi.
- Menangani hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Berkoordinasi dengan seluruh department head terkait kebutuhan SDM dan pengembangan organisasi.
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- General Affairs
- Mengelola operasional kantor agar berjalan efektif dan efisien.
- Mengawasi pengelolaan aset perusahaan, kendaraan operasional, fasilitas kantor, serta inventaris.
- Mengelola hubungan dengan vendor dan pihak eksternal terkait kebutuhan operasional perusahaan.
- Memastikan pengelolaan perizinan, dokumen perusahaan, dan administrasi umum berjalan dengan baik.
- Mengawasi kegiatan pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan operasional kantor.
- Memastikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung produktivitas.
Pendidikan
: Minimal lulusan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis.
Pengalaman
- : Memiliki pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang HR (terbuka untuk lulusan baru dengan pengalaman magang yang relevan).
- Regulasi
- : Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi ketenagakerjaan terkini.
- Rekrutmen
- : Menguasai proses rekrutmen dari hulu ke hilir, mulai dari pemilahan CV hingga wawancara kerja.
- Administrasi
- : Mahir mengelola administrasi HR, seperti absensi, data karyawan, kontrak kerja, dan BPJS. [1, 2, 3]
- Aplikasi
- : Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS (Human Resources Information System).
- Komunikasi
- : Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat untuk menjembatani manajemen dan karyawan. [1, 2, 3]
- Karakter
- : Memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki pemecahan masalah (problem solving) yang baik.